
Parole de jeune
Parole de jeune
Thiago
Après un parcours en Garantie jeunes, Thiago est embauché en CDI...
Pourquoi prioriser l’emploi d’un Jeune ?
Pour promouvoir vos métiers
Transmettre le savoir faire de l’entreprise
Anticiper et gérer les besoins en compétences futures
Offrir l’accès à une première expérience professionnelle
Garantir un emploi durable
Donner les moyens de se former et d’évoluer
Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) est un contrat aidé dans le secteur marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Il permet des recrutements en CDI ou CDD.
Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.
Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) est un contrat aidé dans le secteur non marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’insertion.
Il permet des recrutements en CDI ou CDD.
Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.
Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) est un contrat aidé dans le secteur marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Il permet des recrutements en CDI ou CDD
Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.
Le contrat Starter est un contrat aidé dans le secteur marchand à destination des jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Il a pour but, grâce à une aide financière pour l’employeur, de faciliter l’accès durable à l’emploi des jeunes.
Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.
Les emplois d’avenir constituent une réponse aux difficultés particulières rencontrées par les jeunes peu ou pas qualifiés. Ils ont pour objectif de proposer des solutions d’emploi, de leur ouvrir l’accès à une qualification et à une insertion professionnelle durable.
Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle, l’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes
Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.
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Sarah
21 ans
a décroché un poste de ...
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