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L’équipe de la ML et son organisation

L'équipe de la Mission Locale Le Havre Estuaire Littoral

Afin de répondre efficacement aux besoins des jeunes de son territoire et de ses partenaires, la Mission Locale Le Havre Estuaire Littoral est constituée d’une diversité de profils et de compétences.

L’équipe de 117 salariés se compose à 70% de conseillers et conseillères en insertion sociale et professionnelle. 

Photo montrant toute l'équipe de la ML

L'organisation de la Mission Locale Le Havre Estuaire Littoral

Organigramme

Contact des membres de la direction de la Mission Locale Le Havre Estuaire Littoral : 

  • Clotaire N’DAH : Directeur – cndah@ml-lehavre.fr
  • Sofiane GACEM : Directeur adjoint en charge des sites du Havre – sgacem@ml-lehavre.fr 
  • Marie LEFEBVRE : Directrice adjointe en charge des sites Estuaire et Littoral – mlefebvre@ml-lehavre.fr 
  • Gatien PASQUIER : Directeur adjoint en charge des affaires administratives et financières – gpasquier@ml-lehavre.fr 

Pour toute demande d’information relative au recrutement vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse suivante :

recrutement@ml-lehavre.fr 

Index de l’égalité professionnelle

L’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer et communiquer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.

La Mission Locale Le Havre Estuaire Littoral, association de plus de 50 salariés, s’inscrit donc dans cette démarche de publication de l’Index de l’égalité professionnelle conformément aux dispositions prévues à l’article D. 1142-4 du Code du travail issu du décret n°2019-15 du 08 janvier 2019.

Notre index égalité hommes-femmes pour la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2023 (déclaration faite en 2024) est de 98 points sur 100.

L’engagement que nous avons pris, à savoir de conserver un score supérieur à 85 points, est donc atteint. Cela souligne notre volonté de faire de l’égalité professionnelle l’une de nos priorités.

L’Index a été calculé à partir de 4 indicateurs dont voici les résultats :

0 / 40
L’écart de rémunération femmes-hommes
0 / 35
L’écart de répartition des augmentations individuelles
0 / 15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
0 / 10
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
0 / 100
Note globale

Le conseil d'administration

Le conseil d’administration de la structure est réparti en 5 collèges :

  • 1er collège : les représentants élus des collectivités territoriales
  • 2e collège : les représentants des administrations concernées par les buts de la Mission Locale
  • 3e collège : les représentants d’organismes économiques et de chambres consulaires, d’organisations professionnelles, d’employeurs et de salariés d’implantation locale
  • 4e collège : les représentants d’associations et organismes de formation concernés par les problèmes d’insertion sociale et professionnelle
  • 5e collège : les représentants d’entreprises de différents secteurs d’activités

Notre association est sous la présidence de Madame la sénatrice de Seine-Maritime, Agnès CANAYER. 

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